高大上之万达集团面试题及流程看看人家的人才选拔流程：招聘经理-招聘副总-人力资源总经理-分管人力资源副总裁经验：提前对自己的工作做出总结，不是说总结自己都做了哪些工作，关键在于要总结出自己工作中收获到了什么。其次，对于人力资源自己有怎样的认识，也是通过自己日常工作总结出来的。万达特别在意员工总结复盘的能力。再次，面试着装要正式，万达有规定的着装要求，一定要一丝不苟的去执行，如果不按要求，肯定会减分，但按要求，不见得加分，因为万达对于形象也很看重（真实个看脸的时代）。最后，在万达面试要有耐心，领导都很忙，所以都是抽空来面试，我面试是从早8点半到晚八点半才结束。调整好心态，表现出自信。

　　面试了两天，人事部面试，然后部门经理，副总，总经理面试。人事面试就是自我介绍。人事不问面试者问题，语言表达不好，学历二本以下，形象不好的一般都直接让走了。通过后安排部门经理面试，投的运营，会问是否科班出身，大学有没有上过运营管理类的课，有没有看过相关的书籍。问面试者对万达的印象，表述自己知道的一些品牌。英语沟通能力，是否会cad。以上问题自我回答不怎么样，因为本人学设计的，运营经理出去后把我介绍给了市场部经理，然后开始面试，跟市场部经理聊的很不错，因为万达市场部做的策划企划需要设计相关人才。然后第一天面试结束，从两点面试到五点，在回家的途中接到电话被告知通过初试第二天复试。复试是副总和总经理面试，副总面试我做了自我介绍然后副总问了一些企划策划类深入一点的问题，我就把设计相关的想法说了一些。总经理面试直接问了学历,毕业学校,兴趣爱好，然后就结束了，最终人事给的结果是总经理面试没有通过…。 总的来说万达面试过程感觉很好，因为人事效率高，部门经理虽然严肃但是很尊重面试者。副总很和蔼，总经理很干练。有机会我还会选择万达半岛综合体育登录入口。

　　国庆还没过完，10月5号我就赶回学校了，因为我知道接下来时间紧迫，要抓紧时间投简历。根据各大公司的网申截止日期，10月6号我投了3份简历，分别是：中国电信合肥分公司、搜狐、阿里巴巴。10号晚阿里来科大做宣讲会，我并没有过去，听说没有网申的同学可以在现场领一个号码参加第二天上午的笔试。我也收到了通知面试的邮件通知，阿里的笔试每个人都有机会参加，只要你愿意就可以参加。 笔试：我报的是java研发工程师，但是我之前没有搞过java，只是了解一些java的基本语法。因此笔试我没有自信，笔试前夜我还借了本 java书临时抱了一下佛脚，好像没什么用。第二天上午跟随大家去笔试，到了发现人非常多，3个教室都坐得满满的，后来知道有700多人参加了笔试。试卷分为卷1java部分、卷2c++和搜索部分、卷3公共部分。卷1卷2选做一个（25道选择题），卷3都要做（15道选择题+2道主观题），我选的是卷 1，感觉知识面很广，题目我基本都不会，还好都是选择题，不会就碰运气。卷3感觉像是行测，有的题目很简单有的比较难，后面还有两个主观题，都是网站和互联网方面的，这方面我比较擅长，就扯了很多。有的人这两道题没有做，所有后来没有机会参加面试，很可惜。