半岛BOB官方网站设计师应对面试官的7个问与答又到求职季，有不少设计师可能要换工作，在此之前你准备好了吗？比如面试时遇到HR的问题，你有想好吗？这里我们分享设计师常被面试官提问的7个问题与回答技巧，希望对准备求职面试的设计师有所帮助。

　　面试官问这个问题是想知道你来他们公司的目的是什么，以及看看你是不是一个有目标的人。很多没有职业规划的人遇到这个问题会比较懵，所以，这项工作是每个人都应该做的，有了职业规划后回答这个问题就变得很容易了。

　　A.表明自己以后想要从事的设计方向，比如品牌设计、广告设计、电商设计、印刷类设计、互联网设计或UI设计等等。把这些说清楚还可以避免入职新公司后，被分配到不合适的岗位上。

　　B.表明自己几年内的人生目标或理想，比如两年后可以独当一面、五年后可以当上设计总监、十年后成立一个自己的设计工作室或者创建一个属于自己的品牌等。

　　这个问题也不好回答，因为很多设计师并不觉得自己有什么优势，但如果直接对面试官说自己没任何优势那肯定不太好。

　　其实，大部分人都有自己的优势，比如你手绘功底不错、会3D软件、视频软件、会做flash、会摄影、会修图、字体设计做得不错等等，都是你的优势。

　　也没关系，一方面你可以去培养以上的优势；另一方面则可以找找其他类型的优势，比如你服务过跟与面试公司同类型的客户、比如你对各种类别的设计都有涉及过、比如你觉得自己审美很好或者很有想法，再或者你觉得自己做设计非常细心、工作态度非常好、学习能力很强等等，这些其实都是一种优势。

　　找工作其实是一个相互选择的过程，只有彼此合适才能合作成功，所以面试官是想通过这个问题来判断公司的职位是否符合你的需求，顺便也看看你的三观如何。

　　回答这个问题关键是要表现出自己有上进心、有积极的态度，所以你的答案你最好要涵盖两方面的内容：

　　一是要提出自己的要求，比如希望公司有资深的设计师会给自己指导，比如希望自己可以服务一些高质量的客户，比如希望服务某个类型的客户、再比如希望公司可以给到自己足够的独立思考和创作空间等等。

　　二是要表达自己希望通过这份工作得到什么改变，比如提高自己某方面的能力，比如把自己变成一个优秀的设计师等等。

　　这个问题主要考核你对设计的理解是否到位，是否具备一定的理论知识。葱爷以广告设计和Ui设计为例来简单说明一下：

　　A.由于广告设计的目的是吸引尽可能多的目标受众，向其准确传达信息，并影响其心理或者行为，最终实现销售或强化品牌。

　　所以优秀的广告设计应该要具有强烈的视觉冲击、要美观、要简单易懂、要符合产品和品牌的调性、形式要新颖有趣、最好还要具备一点话题性等。

　　B.而Ui设计的目的是为了增强用户的体验，影响用户的行为。所以优秀的Ui设计必须是人性化的、美观的、简单易使用的、简洁清晰的等。

　　需要注意的是，回答这种问题时不要一下就聚焦到字体设计、构图、排版、色彩搭配、图形设计等细节上去，这样会显得你缺乏设计师思维。

　　还有些面试官喜欢用作品来提问，比如拿一件他们公司做的作品或者你自己的作品来问你，你觉得这件作品有哪些优点和不足啊？

　　通过这个问题，面试官可以大致看出你的审美、判断能力以及对设计的理解，甚至能看出你能否做出好作品。

　　要回答好这类问题对设计师的能力会有一定的要求，葱爷在这里给大家分享一下点评设计作品的方法，还是以广告设计为例，其实评论点主要是依据上面刚提到的第四点（优秀的设计要具备哪些条件）。

　　E.看细节执行的怎么样，比如字体设计、色彩搭配、构图、排版、图形设计、字体和图片的选择等等。

　　这个问题也是要考核你的判断能力，以及看你是不是一个有想法、有要求的设计师。这个问题的难点在于很多设计师并没有很优秀、很满意的作品，但又不好意思直接说自己的作品中没有一件好的。对于如何回答这个问题，葱爷是这样建议的：

　　一是不要为了体现自己谦虚或者要求高，而说没有一件满意的作品，这样的回答只会显得你既没能力也没自信。

　　A.可以是被客户或老板高度认可的作品。因为能够让他们满意也是设计必须满足的条件，这样的作品一定有做得很不错的地方。

　　B.形式新颖的作品。这样的作品即使细节做得不是很到位，也不是太惊艳，但至少会让面试官觉得你是有想法的，是能跟得上时代的。

　　C.有创意概念的作品。这样的作品是有内涵、有深度的，比只是单纯的把图片文字排好看更有意义。比如下面这组作品虽然画得一般，但它是有创意概念的，即把不同的人群拟化成一个二次元的角色，并从名字、造型、背景上给其进行包装，来进行有针对性的传播。

　　D.比较完整的一组系列作品。比如一套包装、一组三张以上的海报设计、一套Vi视觉系统、一组字体设计等等，一套完整的作品会比单件的作品更丰富、更成熟。

　　这个问题一般是在面试的尾声阶段才会出现，但又是最重要的问题之一，如果你的答案与公司给你这个职位提供的预算高很多，那你们前面聊的基本也没什么意义了，反之，你就亏大了。如何才能回答好这个问题呢？

　　其次，既然面试官直接问你能接受的最低薪资是多少，那你就别说自己期望薪资的最高值，这样很容易失去继续谈下去的机会，但也别真把自己的底线这么快说出来了，因为在这个与面试官博弈的过程中，我们要尽量谈到比较理想的薪资。

　　听到你的回答后，面试官通常会有两种反应，一种是觉得稍微高了一点，这时他会给出一个愿意支付给你的薪资数目，如果这个数目低出了你的底线，那你当然要大胆回绝，而如果大于或等于你的底线基数，那么你就掌握了主动权，是直接答应还是坚持自己的报价半岛综合体育电子游戏，就看面试官对你的态度以及你还有没有其他的选择了。

　　面试官还有一种反应是不太想跟你聊了，这种情况一般是因为你的报价超出了他的预估比较多，想必他的预估肯定是要低于你的底线的，所以很明显你们不合适，这样的面试，失败了也没什么可惜的。

　　在面试中我们除了要回答好以上这些常见的问题外，更重要的是要注意以下三点：1.要线.要有利他的心理。总之，要让面试官觉得你是一个靠谱的人，求职旺季马上就要来了，希望大家都能找到满意的工作。这就是设计师在求职面试时，HR常常提出的7个问题，希望对你有帮助，感谢阅读！作者：葱爷，公众号ID:congyenanian