半岛综合体育电子游戏刘伟峰：薪级薪档设计10个基本问题-2答8不答本文提出关于宽幅薪酬设计的10个基本问题，但鉴于宽幅薪酬（格式见下图）不是新东西，已经被企业广泛采用半岛综合体育电子游戏、资料也非常丰富——因此，本文只回答其中2个最容易被错用的问题。

　　——考虑司龄有2个基本假设：（1）绩效考核能够留下来的，至少是不差的；（2）“1万小时定律”（一种技能能够成为专家需要1万小时——企业自然需要鼓励员工的稳定性了）

　　——3年1次可能也不合适。因为，薪酬升档属于激励中的激励因子（注意：高工资不是），激励多次多频率可能效果更好。