半岛BOB官方网站设计师面试最常被问到的十大问题刚进入面试场地，特别紧张、不自然，然后随着问题的进行慢慢进入状态，表现越来越好；最后随着面试进行变得疲惫，状态慢慢降低。

　　然而，面试官情况是这样：一开始对新进来的面试者满怀期待（首因效应），然后随着面试的进行注意力迅速降低，最后一个问题时又提起精神（近因效应）。

　　在面试官对你最关注最感兴趣的时候，你的表现最差（刚进来的不适应以及面试结束时的疲劳），而你表现最好的时候，考官却心不在焉：

　　所以，为了减少起初的不适应、面试最后的疲惫，我们可以提前准备好各种面试答案。以便更好地展示自己。

　　一般的面试，开场白都是“请你先做一个简单的自我介绍”，很多面试者都觉得简历写得够清楚了，还要说什么？

　　面试官通过简历对面试者的基本情况已经有了一定的了解，面试时，把自我介绍作为一个开场白，就是还想通过你的表述了解以上内容。

　　介绍内容：与简历一致，讲述尽量口语化，大概讲讲自己哪里人什么名字，然后说说过往工作经历（做出的成绩）即可，做到条理清晰、层次分明。

　　若你的离职原因和岗位属性有很大关系，比如作为设计师加班在所难免，如果你的离职原因是加班，那么面试同样岗位你不接受加班，hr可能会认为你抗压能力不好，不能胜任。

　　如果你说「世界那么大，我想去看看」。多么清新脱俗的理由啊，不过现在是不是「钱包那么瘪，我还得工作」？

　　⑦公司拖欠工资，公司倒闭（emmm...可能这几年遇到这种情况的很多，大家用得也比较多，所以不到万不得已不建议使用）

　　相信很多人和我一样，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我对未来没什么规划，我也不想吹说一堆雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！！！！！

　　那如果换一种说法呢：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

　　所以，职业规划并不是问你的真实想法，而是问你事先有没有了解过这个职位，对职位和公司的态度如何，对公司对自己是否负责。

　　回答举例：平面设计师这个职业还是十分有前景，我觉得我个人有哪几点匹配，而且XXX原因让我足够有兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家。比如在知名设计网站站酷，我会尽可能努力，实现有一天作品能登上他们的首页......

　　如果你的作品有上传站酷、古田路9号或者其他设计网站，这些网站就帮你测评了，避免一叶障目，你就可以直接说出网站评价较高的作品来。然后讲讲项目起源、你的创作过程。

　　如果选择接受，我们也可以和公司谈条件，比如做好这个设计，试用期能否取消，直接转正。（公司可以提条件，我们也可以）

　　其实我发现不少公司有测试都是因为对设计行业了解不够，然后对设计师的尊重其实也是有点缺乏的，当然也有可能是因为现在面试盗用他人作品的人多了，公司不愿冒险。

　　我不信他们在招聘hr时，会喊hr招个人入职以证明能力。他们在招聘程序员时，会喊对方写个程序或者修复一个bug来证明能力。

　　所以，遇到这种面试需要测试设计的，我是排斥的。当然，如果对方是大企业，有一定名气，我觉得大家也可以试着接受，大公司骗稿的几率比小公司低很多。

　　每个人都有擅长的事，面对面试官，不妨如实说明。要注意的问题是半岛综合体育登录入口，不要说得太多，一个“万事能”没有实践检验，总是让人怀疑；也不要说得太少，没有擅长的事会让面试官怀疑“这个人能做什么”。

　　“三”是个保险数字，说三件自己擅长的事，一件或两件与要从事的工作有关，让面试官了解你的能力，另外一件可以随意发挥，活跃面试气氛。

　　技能方面的优势：我具备能够做好该岗位工作的必备技能，比如：AI/PS/CDR软件熟练使用等。

　　兴趣方面的优势：我对该岗位比较感兴趣，大多数人对该岗位可能只认为是一份工作，而这个工作确是我的爱好。

　　有的公司即使不加班，也喜欢问这个问题，主要是看你的工作态度，面对紧急项目需要加班担心你掉链子。

　　之前公司也偶尔会加班，面对项目上的需要在所难免，所以我都会积极配合。与此同时，我也会不断提高自己的工作效率。

　　①我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。

　　②我的缺点是作为平面设计师手绘能力不够，所以我的工作也很少用到手绘。但是我最近一直在练习，希望能提升手绘，把自己的设计面扩大。希望来到团队之后，能在实际项目中和大家一起成长。