两个求职者都不错无法判定哪个更合适可能缺少这些环节在我们的面试过程中经常会出现，几个求职者都不错，有的人专业能力强，有的人灵活性强，有的人善于团结协作，什么样的人更能适应组织需求，并满足组织的发展呢？

　　1、熟悉公司——作为招聘者要对公司的企业文化、工作氛围、处事态度有清晰的了解。求职者的简历看起来多优秀并不是最重要的，能跟现有的团队一起工作才是最重要的。

　　2、熟悉岗位——分析岗位说明书，熟悉岗位的基本信息，工作职责，职位在组织架构中的位置，权力和责任半岛BOB官方网站，职位的任职资格，工作条件，职业发展路径，上级领导的管理风格等。

　　①求职者基本信息；②工作经验及绩效表现；③培训及教育经历；④求职者工作兴趣；⑤求职者的职业意图。

　　①工作衔接出现空档；②频繁转换工作；③离职的真正原因；④上一家公司的工作绩效；⑤内容前后矛盾或者不合常理的地方。

　　4、设计标准化面试提纲——根据岗位说明书设计标准化的面试流程及问题。面试问题需包括职业背景，专业技能，综合素养，行为动机，职业发展，兴趣爱好等，尤其需要涵盖工作职责和技能等对绩效达成有重大影响的问题。

　　松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。