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半岛综合体育电子游戏求职面试时碰到“越线”问题怎么办?

发布日期:2024-01-14 23:00  浏览次数:

  半岛综合体育电子游戏求职面试时碰到“越线”问题怎么办?对于这些问题,大多数的求职者都能够对答如流——例如你是如何应对工作中的压力的,以及你最大的优势是什么等等。

  但是最近,有一位求职者被面试官提出的一个问题震惊了,于是她把这个问题发布在了社交媒体上,全体网民在看到这个问题后也同样震惊了——或者说是被激怒了。

  “到目前为止,你觉得你的人生过得怎么样?”这是网友塞勒姆·皮尔斯在线应聘一家公司的视觉设计主管时遇到的一个问题。

  这位30岁的平面设计师在推特(Twitter)上表示,这家公司还要求她录制一段“大约2分钟到5分钟的短视频,然后把链接粘贴到这里。”

  招聘方要求求职者花大力气拍短视频,而且提出了这样一个私人的问题,这种做法是不会受到大多数人欢迎的。

  另一位用户回复道:“这两个要求让我在内心深处发出了嚎叫。如果我真按照他们的要求去做了,那我的短视频内容就是2分钟到5分钟的嚎叫。”

  我不知道这个问题是在面试流程的哪个部分出现的,但我不喜欢这个问题。从很多方面都可以看出,他们是在以一种貌似无害的方式,在以“合适”、“态度”、“魅力”等为幌子,把人筛选出去。

  另一名推特用户评论道,这个问题是在“偷偷筛选掉那些生活在存在某些困难的人”。该用户还说:“被要求拍短视频就已经够糟糕了,居然还要回答这样一个很过分而且别有用心的问题。”

  还有网友讽刺道:“如果是我的话,我就会把我的心理医生的电子邮件告诉他们,然后让她给他们寄一本《读者文摘》(Reader’s Digest)。”

  尽管人们普遍认为招聘方问这个问题很不合适,但少数人却认为这是能够接受的,他们不介意借此机会谈谈过去的人生,包括解释一下自己简历上的空白。

  一个网友评论道:“这挺有趣的。有时我还希望有这样一个机会,谈谈我人生中遇到的困难,而不是光给自己的简历贴金。如果是我的话,我就会利用这个机会解释为什么我的职业轨迹会是这个样子,只不过我不知道他们的最终目的是什么。”

  有招聘人员告诉《财富》杂志,求职者是很可能被问到一些私人问题的,不过时机和措辞才是保持面试的专业性的关键。

  招聘公司u&u Recruitment Partners的高级经理维多利亚·诺顿说:“我理解为什么有公司会问这样的问题,因为克服困难的过程是最可以塑造一个人的,它会让你变得更加强大,更有智慧,从而真正地成长起来。”

  不过她也提醒道,作为雇主,如果你在面试的初期阶段,甚至在你还没有见到求职者本人的时候就询问这种问题,那显然是不合适的。

  宏盟传媒集团(Omnicom Media Group)的人才吸引副总监扎赫拉·阿米里对此也表示了赞同。“招聘必须以技能为标准,除此之外以任何东西为标准,都会给歧视和偏见留下空间。这件事就是一个例子。”

  阿米里称,私人问题并非不能问,但要在面试的后面问,而且这些问题必须是“专业的、非侵入性的”,以免越线。

  阿米里建议,雇主在招聘时可以考虑一些经典的问题,比如“你会如何克服一项挑战”或者“讲一件令你感到骄傲的成就”,这些问题能够让求职者“坦率地从个人经历中汲取经验——如果他们愿意这样做的话。”

  不管招聘经理问私人问题的时候是否有意冒犯,这些事情都有可能发生。在面试的过程中,哪些问题是越线的,哪些问题是可以接受的,这之间的界限完全是主观的。

  阿米里建议道:“我对求职者最大的面试建议是,在回答任何问题之前,要先花几秒钟的时间构思出一个答案。”

  这样的话,你就可以思考,如果这个问题确实让你感到不舒服,你应该如何回答,才能够让话题重新回到你的职业上。

  但是如果对方的问题确实太离谱了,别忘了尴尬的不只是你一个人——雇主在评价你的同时,你也同样是在考虑这家公司以及这个职位是否适合你。

  “面试是了解一家公司企业文化的窗口。”阿米里说。所以要记住,如果这次面试让你感觉很难受,那么别处很可能就会有更适合你的职位。(财富中文网)

  对于这些问题,大多数的求职者都能够对答如流——例如你是如何应对工作中的压力的,以及你最大的优势是什么等等。

  但是最近,有一位求职者被面试官提出的一个问题震惊了,于是她把这个问题发布在了社交媒体上,全体网民在看到这个问题后也同样震惊了——或者说是被激怒了。

  “到目前为止,你觉得你的人生过得怎么样?”这是网友塞勒姆·皮尔斯在线应聘一家公司的视觉设计主管时遇到的一个问题。

  这位30岁的平面设计师在推特(Twitter)上表示,这家公司还要求她录制一段“大约2分钟到5分钟的短视频,然后把链接粘贴到这里。”

  招聘方要求求职者花大力气拍短视频,而且提出了这样一个私人的问题,这种做法是不会受到大多数人欢迎的。

  另一位用户回复道:“这两个要求让我在内心深处发出了嚎叫。如果我真按照他们的要求去做了,那我的短视频内容就是2分钟到5分钟的嚎叫。”

  我不知道这个问题是在面试流程的哪个部分出现的半岛综合体育官方App下载,但我不喜欢这个问题。从很多方面都可以看出,他们是在以一种貌似无害的方式,在以“合适”、“态度”、“魅力”等为幌子,把人筛选出去。

  另一名推特用户评论道,这个问题是在“偷偷筛选掉那些生活在存在某些困难的人”。该用户还说:“被要求拍短视频就已经够糟糕了,居然还要回答这样一个很过分而且别有用心的问题。”

  还有网友讽刺道:“如果是我的话,我就会把我的心理医生的电子邮件告诉他们,然后让她给他们寄一本《读者文摘》(Reader’s Digest)。”

  尽管人们普遍认为招聘方问这个问题很不合适,但少数人却认为这是能够接受的,他们不介意借此机会谈谈过去的人生,包括解释一下自己简历上的空白。

  一个网友评论道:“这挺有趣的。有时我还希望有这样一个机会,谈谈我人生中遇到的困难,而不是光给自己的简历贴金。如果是我的话,我就会利用这个机会解释为什么我的职业轨迹会是这个样子,只不过我不知道他们的最终目的是什么。”

  有招聘人员告诉《财富》杂志,求职者是很可能被问到一些私人问题的,不过时机和措辞才是保持面试的专业性的关键。

  招聘公司u&u Recruitment Partners的高级经理维多利亚·诺顿说:“我理解为什么有公司会问这样的问题,因为克服困难的过程是最可以塑造一个人的,它会让你变得更加强大,更有智慧,从而真正地成长起来。”

  不过她也提醒道,作为雇主,如果你在面试的初期阶段,甚至在你还没有见到求职者本人的时候就询问这种问题,那显然是不合适的。

  宏盟传媒集团(Omnicom Media Group)的人才吸引副总监扎赫拉·阿米里对此也表示了赞同。“招聘必须以技能为标准,除此之外以任何东西为标准,都会给歧视和偏见留下空间。这件事就是一个例子。”

  阿米里称,私人问题并非不能问,但要在面试的后面问,而且这些问题必须是“专业的、非侵入性的”,以免越线。

  阿米里建议,雇主在招聘时可以考虑一些经典的问题,比如“你会如何克服一项挑战”或者“讲一件令你感到骄傲的成就”,这些问题能够让求职者“坦率地从个人经历中汲取经验——如果他们愿意这样做的话。”

  不管招聘经理问私人问题的时候是否有意冒犯,这些事情都有可能发生。在面试的过程中,哪些问题是越线的,哪些问题是可以接受的,这之间的界限完全是主观的。

  阿米里建议道:“我对求职者最大的面试建议是,在回答任何问题之前,要先花几秒钟的时间构思出一个答案。”

  这样的话,你就可以思考,如果这个问题确实让你感到不舒服,你应该如何回答,才能够让话题重新回到你的职业上。

  但是如果对方的问题确实太离谱了,别忘了尴尬的不只是你一个人——雇主在评价你的同时,你也同样是在考虑这家公司以及这个职位是否适合你。

  “面试是了解一家公司企业文化的窗口。”阿米里说。所以要记住,如果这次面试让你感觉很难受,那么别处很可能就会有更适合你的职位。(财富中文网)

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