半岛综合体育官方App下载设计师面试时会碰到哪些面试题？一到年底，很多职场人都开始悄悄面试，想惊艳所有人。然而面试并不是那么容易，有时需要经过多至4-5轮面试，接受极具挑战性的考察。面试经验有限的同学需要提前做些准备，才能冷静应对面试难题。这里我整理了一些设计师面试核心问题，希望能够帮助正在找工作的你。大家可以对照问题，及时查漏补缺哦~除了准备好简历，准备好着装，更重要的是提前搜索并了解面试公司情况，行业竞品等相关设计情况，有助于应对面试过程中更多业内设计问题；且有必要围绕公司价值观来回答，这样更能和面试官聊到一起，给人专业、对业务感兴趣的良好印象。面试前的这些准备会让面试官眼前一亮，让面试官对你的预估值有所提高，甚至会影响通过率和薪资评判。

　　【02 必考问题】1. 自我介绍第一个问题是让面试官简单了解你。时间最好控制在3分钟以内，介绍基本信息及自己的职业发展等情况，时间允许可附带自己的爱好和特长，其中一定要提炼出自己的优势和亮点。面试基础岗位最好围绕招聘信息，简单证明与岗位各项要求的匹配度。资深岗位则无需，成熟的公司都会因人设岗，故应突出自己的个人能力、经验的稀缺性与独特性。切记不要太自满，因为这侧面反映你可能难以发觉自身的不足。2. 你自认为在工作中的优点和缺点有哪些？重点考察你对性格的自我认知及工作场景匹配度的鉴别。有些面试宝典会教你如何将缺点包装成优点。比如：我的缺点就是过于追求完美、不达目的不罢休......夸大其词，甚至说了很多自己并不具备的优势，会留下不诚实及耍滑头等不良印象。回答需坦诚一点，说经得住追问的话，不要给自己挖坑，讲到自己的缺点，附带一些真实案例，加上一些你的解决方案即可。比如：【工作上满足于正常化，平稳有余，创新有待提高；处理问题有时考虑得还不够周到，平时需要通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。】3. 你对薪资的要求？对薪酬的要求太低，会贬低自己的能力；对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。比如：【我希望薪资可以达到**，据我了解，贵司这个岗位薪资范围是A~B ，而结合岗位职责及任职要求，我对自己也进行了相应评估，也愿意接受贵司的下一步考核，遵从贵司根据我的个人能力做出的相应调整。】

　　【03 常见问题】4. 讲一个你最有代表性的项目通常在做完自我介绍和基本的信息调研后，这是第一个重点问题。用来考察候选人的业务背景+专业技能与招聘方的匹配度。往往挑选项目需要和招聘方目标岗位所匹配，并与当前职业生涯中，专业水平相匹配。其中1-3年应是一个单人需求，3-5年应是一个多人合作的项目，5-8年应是一条业务线或产品发展中的设计演变等。6. 你通常会使用哪些UX指标来衡量设计好的 UX 设计始终是围绕着用户来进行的，好的UX设计师能够以合理的交互，帮会用户达成想要的目标。知道如何评估设计，并且表现出同理心，这是优秀设计师的重要特征。毕竟，好的 UX 是双向的沟通，不仅仅是将设计推向市场，还要借用 UX 帮助公司和团队达成业务目标。你不一定了解所有的 UX 指标，不需要背诵所有的 UX 指标，但有必要记住 UXM 的6个UX指标，因为它们包含了比较流行的一些指标：满意度、推荐度、易用性、评分、用户任务、产品说明。7. 你对用户体验是怎么理解的？面试官考察你是不是只会做设计，只会作图，在做项目的时候不会考虑用户，看你对设计有没有深层的理解。这个问题需要结合自己的设计工作，阐述你对用户体验的理解。作为UI设计师，或者平面设计师等，都是需要考虑多方面的问题，例如相关的交互逻辑、视觉效果、用户体验等，只有充分了解产品，并且从各个角度考虑产品属性，才能设计出更符合产品的设计。比如：【我觉得对应不同的产品不一样用户，我们所需要考虑的用户体验也是不一样的。举个例子，选择音箱时，可能会考虑影响的音质、声音大小、按钮操作是否方便、挪动是否方便等一些问题。设计师考虑到这一系列问题后，才会给客户更好的用户体验，让他们从众多的产品里面选择自己的产品。】

　　【04 易踩坑问题】7. 你离职的原因是什么？其实面试官也并非想八卦前公司的问题。背后抱怨前公司不足，不是职业化的设计师所为。可以将问题转换成-——我现在需要一份怎么样的工作。即重点描述自己的工作规划。关于工作规划，可以围绕业务、专业、团队三个维度来说明自己的期望。8. 你为什么愿意到我们公司来工作？面试官这样问也是想了解你对这份工作是否感兴趣，还只是随便来走走场，碰运气。做足功课也会让HR觉得你态度很端正。可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”半岛BOB官方网站。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。9.未来你个人在团队中的自我定位是如何？建议比较坦诚地讲述，可以回顾过去你在团队中的定位，及未来你期望结合你自身特质与发展需求想尝试的定位。这样会给予面试官比较具体的参考信息。比如：工作中认真负责，在前公司担任过组长的身份，能够把谈话与建议转换为实际行动步骤，希望在新的公司里，我可以为开拓和整合新思路出一份力，也能为推动团队行动做出贡献。