面试官会问设计师的5个面试问题作为设计师，最可贵的东西就是你的想法。这个问题可以让你知道应聘者对待新想法的态度。他是如何用他自己独特的方式将一些新鲜的元素带入到工作中。同时也可以让应聘者自己了解到在这份工作中他需要不断将有创意的想法填充进来。

　　让应聘者选择一个以前的项目，聊一聊自己完成它详细的步骤。 其中应包括概念产生阶段，创建初始草稿，确定目标受众，与客户或客户负责人合作进行修订，启动工作，然后分析项目的结果/成功。这个是一个具有一定专业性的问题，很直观的了解到应聘者对于这一套流程的熟悉程度。同时 问问他为什么做这个或那个决定，客户对自己工作的反应，以及有关挑战或错误的这些细节。

　　可以展开这个问题，比如你是如何处理这种情况的？ 你通过什么问题，来确定客户不喜欢什么？ 你如何解决客户的需求，同时确保作品满足客户的初始目标？设计师应该能够应对创意和客户要求的挑战。

　　你可以确定自己公司的客户工作类型是否会使这个设计师在他的工作上得到满足。你应该需要筛选一个长期合作的人，这意味着你雇用的人要认为自己的工作很有价值，在工作中能感到成就半岛综合体育官方App下载。

　　了解这个人在工作中寻找的东西 是否符合你或你领导的团队可以提供的，对未来的员工的发展以及员工工作幸福感很重要。 你想了解这个人是如何看待上司对他的未来，他的技能发展和他的专业成长的影响。